Artículo CONVIVE. Comités de Convivencia Laboral y su perspectiva frente al Convenio 190 de la OIT 

Mónica Patricia Rodríguez, abogada especialista en Derecho Laboral y conciliadora adscrita a las listas del CAC, escribe para CONVIVE sobre los comités de convivencia laboral y la perspectiva de estos frente al convenio 190 de la Organización internacional del Trabajo (OIT).  

Sobre el artículo 

Mediante la Resolución 652 de 2012 del Ministerio del Trabajo, modificada por la Resolución 1356 de la misma entidad y del mismo año, se estableció la manera en que se deben conformar los comités de convivencia laboral, así como se establecieron las pautas de su funcionamiento para todos los empleadores, tanto del sector privado como del sector público.  
 
Sin embargo, antes de la expedición de estas normas, la Resolución 2646 de 2008 del entonces Ministerio de la Protección Social, por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional; ya señalaba como una de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral la conformación de los comités de convivencia laboral; y previamente, la Ley de Acoso Laboral, la Ley 1010 de 2006, señalaba que los empleadores deben instituir mecanismos de prevención de conductas de acoso laboral estableciendo acciones internas, confidenciales, conciliatorias y efectivas para resolver posibles situaciones de acoso laboral…  

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